4 Life Hacking pre tých, ktorí chcú vyššie platy

Ruské ženy sú stále zaplatené o 30% menej ako muži, a to aj na manažérskych pozíciách. Obchodné coachers sa domnievajú, že problém spočíva v tom, že nie sme schopní obhájiť svoje postavenie na pracovisku. Ako rozhorčený zlé služby v reštaurácii - je jasné, ako sa brániť práva detí v škole taky, ale požiadať o zvýšenie miezd pre ženy je stále ťažké. Navrhujem, aby ste sa naučiť pár trikov úspešné, ktorý odporúča Molly Fletcher - známy obchodné tréner a profesijné motiváciu.

1. Definícia motivácia

Je úžasné, ako dôležitá je vaša práca je, keď budete musieť vziať voľno z nej, a ako jej bolo nepodstatné, keď sa spýtate na zisk miezd.

- Robert Orben, spisovateľ

Venovať pozornosť tomu, ako hovoríte o zlepšenie. Väčšina ľudí, ktorí sa starajú kariéru, jednoducho zabudol diskutovať o tom, aké dôležité, aby ste vyššie mzdy. Mnohí sa obávajú, že sa zdá chamtivý a sebecký, keď v skutočnosti sú peniaze, čo nám pomáha rýchlo dosiahnuť svoje ciele.

Premýšľajte o vplyve, ktorý môže mať dodatočné zdroje. Možno budete môcť pohybovať do bytu bližšie k práci alebo najať stráženie detí. Opýtajte sa sami seba: Prečo ju budete potrebovať? Odpoveď na túto otázku vám dá odvahu a ďalšiu otázku, na ktorú budú žiadať hlavu s dôverou. Teraz nebudete hovoriť o bezduché peniaze, ale o zlepšenie kvality života, ktorý im prinesie.

2. Ak je väčšie znalosti

Ľudia majú tendenciu k filtrovanie svet prostredníctvom štyroch perspektív: finančnej, stratégie, logiky a vzťahov. Pochopenie toho, s kým vyjednávať o plate a čo si cenia najviac, vám pomôže prispôsobiť svoj prejav.

Ak máte hovoriť s režisérom, ktorý je primárne oceňujú finančný rast, zamerať sa predložiť výsledky svojej práce. Priniesť všetky dáta a byť tak krátke. Aký je váš príspevok urobili k celkovému víťazstvu?

Ak váš šéf skôr stratég, povedzte mu o svojom videní, ako vaša pozícia bude pomáhať rozvíjať spoločnosť. A ak je váš šéf oceňuje úspech tímu, bude mu iste ocenia, ako sa ukazujete vodcu.

3. Zostavenie základ

Tie neberú jeden ďaleko do rokovania, pokiaľ si nemôže nájsť spoločnú reč s niekým. Obchodné tréneri odporúčam vybudovať takzvané "piliere podpory" - to všetko zvyšuje hodnotu alebo zvýšenie vašej hlave, ktorý rieši tento problém. Môže to byť dar ako fľaša vína na narodeniny, alebo knihu, ktorá by mohla ako muž. Tiež, ako tohto stĺpca možno hovoriť o potenciálneho klienta, alebo dokonca odkaz na užitočnú článku.

4. Uistite sa, že

Premyslieť všetky detaily, ktoré môžu byť prerokované - omylom domnievať, že význam majú iba finančné problémy. Ale čo diskusiu o dovolenku času, schopnosť pracovať na diaľku, ďalšie vzdelávanie a komplexných projektov?

Premýšľať, čo presne chcete. Opýtajte sa sami seba, čo si prajete, nie to, čo si myslíte, že si môžete dať. Ak ste ocenili pohľad na život svojho vodcu a vytvorila podporný vzťah - je to len spôsob, ako začať konverzáciu.

Ponúka niekoľko možností na druhej strane môžu samostatne rozhodnúť, ktorá varianta je výhodnejšie pre neho. Napríklad, nemôžete žiadať viac plat, a zvýšiť bonusový systém.

Pozrime sa, čo by bolo úplne neprijateľné, aby vás. Úspešné rokovania by mala skončiť s lepším výsledkom ako alternatívy, ktoré máte. Ak ste ochotní sa uspokojiť s málom - pravdepodobné, dostanete len to.