4 Problémy, ktoré vám bránia zarábať viac

profesijný rast, bohužiaľ, nie je vždy úmerná mzdy. Ak máte pocit, že práca je stanovený v plnej výške, ale hlava stále nemôže oceniť svoje úspechy, obchodné a to nielen vo svojej neopatrnosti. Docela často to jediné, čo stojí v ceste finančné blahobyt - svoje vlastné obmedzujúce presvedčenie o peniazoch. Myslím, že túžba po peniazoch, negatívne kvalitu, hovoriť o ich povrchný a nehodný väčšie. Všetky tieto nepríjemné asociácie brániť svoj potenciál. Prehodnotiť svoje názory a pochopiť: niekedy nie je nič zastaviť zarábate viac ako je tomu teraz. Ide o to tu nie je v práci navyše a spravodlivé zhodnotenie seba a svoju prácu.

V knihe "Tajomstvo ženy zarábať množstvo 6-miestny" Barbara hovorí Stan, že ženy, ktorí zarábajú málo, existuje rad spoločných rysov. Tu je niekoľko chýb v myslení, ktoré nevedie k svojmu platu.

1. Tolerancia k nízkej mzdy

"Vysoko platené ľudia istotu, že sú dobre odmenení za ich čas a prácu," - hovorí Stan. Pre tých, ktorí nezarábajú moc, často chýba odhodlanie oceniť jeho prácu.

Možno, že ste presvedčený o tom, že zamestnávateľ jednoducho nemá schopnosť platiť viac, aj keď nikdy požiadal o tom. Možno si myslíte, že by mal ísť trochu míľniku, po ktorých je zrejmé, že ste pracoval dosť dlho, aby sa zvýšila zisk. Nech už je dôvod, málo platená ľudia sú tak tolerantní k jeho pozíciu, nemal ani uvažovať o peniaze ako súčasť kompletného workflow. "Tento spôsob myslenia sa môže prejaviť vôbec, ale ženy sú náchylnejšie k nej," - hovorí psychológ a výskumník z Universidad de Paula Alice Shtulmaher. To nie je vždy zlá vec. Avšak, tu výhoda skôr pre šéfa: úradníci majú sklon k pokore, zdieľanie a non-kontroverzné pracovných vzťahoch, aby sa pracovisko produktívnejší a menej stresujúce.

Pokiaľ ide o dávky pre ženy, ich pokusy vyjadriť svoj názor na dielo prináša horšie výsledky ako v rovnakom vyhlásení z mužov, čo je potvrdené výskumom Alice Shtulmaher. Zamestnávatelia vnímajú sebadôveru u žien viac negatívne, pretože posilňuje slabšie tolerancie sexu na nízkych miezd.

2. tendenciu podceňovať seba

Podľa Barbary Stan, nedostatočne vyplatené ženy majú tendenciu podceňovať svoje profesionálnu kvalitu.

Štúdia zverejnená v roku 2012 v časopise "Základné a aplikovanej sociálnej psychológie," zistili, že ženy samy o sebe hodnotené nižší ako u mužov, a to aj keď to prišlo k realizácii rovnakého úlohy. Psychológovia nazývajú "depresívny účinok zákona", kedy ženy a ďalšie skupiny devalvácii seba, pretože ich sociálne role uložené.

Inými slovami, ženy vyvolať ich nízke mzdy. Oni vedia, že sú platení menej a súhlasí s týmto hodnotením ich práce.

3. Ochota pracovať zadarmo

Podhodnocuje ľudia stále dávajú svoj čas, zručnosti a znalosti k ničomu. Tento zvyk je tak hlboko zakorenené, že osoba nie je ani vedomí, že to robí. Pretože ľudia často váhajú devalvovať svoju prácu, ste presvedčení, že nič nestojí.

Vysoko platených pracovníkov, naopak očakávajú, že dostane náhradu nielen svoju prácu, ale aj pre ďalší čas a úsilie.

Tam je rozdiel medzi nadčasov a, povedzme, za pomoci ostatných. V prvom prípade budete musieť pracovať zadarmo za iných podmienok ľudí, v druhej - majú menej záväzky a väčší výber darovať svoj čas a úsilie.

4. strach rokovaní

Nízkymi platy ľudí sa bojí konať a hľadať v každom prípade sa mu vyhnúť. Ako hovorí Stan, dievčatá sú ochotní požiadať o viac podriadených, pretože sa obávajú odsúdenie.

Podľa Shtulmaher podľa názoru väčšiny ľudí rozhovorov - mužskej doméne, pretože je spojený s istotou, húževnatosti a pevnosti. Ale keď ženy prejsť týmto pretrvávajúce spôsobom, môžu byť konfrontovaní s negatívnou, pretože toto správanie nespĺňa sociálne očakávania.

"Ak ste už mali nepríjemný rozhovor s vedúcim, môže to trvalo odradiť vyjednávať. Avšak, rokovania sú nevyhnutné, ak chcete zarábať viac, "- hovorí Stan. Pre drvivú väčšinu žien s ľubovoľnou úrovňou príjmov je ťažké požadovať viac. Títo zamestnanci nemusia páčiť. Tu je návod, ako vysoko platené ženy to dosiahli? Robia to, čo iní sa bojí.

Je zaujímavé, že podľa štúdie, ženy sú lepšie hájiť práva druhých, než ich vlastné. Ak hovoríme o inú osobu, žiadame o viac ako diskutovať o svoje príjmy. To môže pomôcť, aby ste si o požadovať vyššie mzdy, pokiaľ ide o podporu pre celú skupinu: žiadate zvýšiť latku pre ostatné ženy v priemysle alebo vo svojom tíme.

Samozrejme, že zodpovednosť za zabezpečenie toho, že skončí systém, ktorý povzbudzuje ženy, aby sa takéto nízky plat očakávania, spočíva v prvom rade zamestnávateľovi. Avšak, môžete zmeniť samotnú postoj k práci, hľadať spravodlivosť od zamestnávateľa a nechajte sa dostať viac.