11 chýb, ktoré urobíte v prvom roku prevádzky

Aj keď máte už piate miesto výkonu práce, a vy ste profesionál vo svojom odbore - prvýkrát vo svojej novej pozícii bude pravdepodobne zažiť stres, paniku a nerozumie tomu, čo sa deje okolo. Nikto nie je dokonalý, a vy môžete ľahko urobiť jednu z týchto jednoduchých chýb.

1 bojí požiadať o pomoc

Ak máte plne pochopiť, ako robiť svoju prácu, potom len išiel po svojej práci bez pochybností a ohliadnutie. Ale ak budete potrebovať pomoc, alebo ste v niečom nie ste istí - nebojte sa opýtať. Áno, spadol veľký tlak, je potrebné sa ukázať a dokázať, že ste hodní tohto miesta. Ale žiada o pomoc - nie je známkou slabosti, ale skôr naopak. To povedie k zlepšeniu vnímania svojich kolegov, pretože ukazujú, že viete, ako spolupracovať. Ale pokus robiť všetko sami - recept na katastrofu a skutočnosť, že ostatní budú strácajú dôveru k vám, pretože nevedeli, čo mohla zabrániť došlo k chybe.

Nepýtajte sa otázky 2

To isté platí pre bežné záležitosťou na svojich projektoch. Nikto vás očakáva od prvého dňa budete pochopiť všetky nuansy prácu. Niekoľko objasnenie otázky, aby bolo jasné, na svojho šéfa a kolegov, ktorý chcete študovať a robiť svoju prácu ako "vynikajúci".

3 nie je vhodný k hlave

To môže byť mätúce, nemôžete jednoducho ísť a pozrieť sa do kancelárie náčelníka neohlásené. Potom neviete, ako sedieť, ako začať konverzáciu. Ale ak budete pravidelne diskutovať s nimi svoje ciele, svoje silné a slabé stránky, potom to bude zarábať svoj rešpekt. Tieto rozhovory ukázať svoje želanie, aby rast a rozvíjať svoje zručnosti a zlepšiť svoje pracovný vzťah.

4 prichádza skoro a neskoré zdržiava

Keď sa dostanete na prácu snov, tam je pokušenie ukázať, aké dôležité je pre vás, trávia v práci, rovnako ako je to možné. Ale táto stratégia zlyhala: môžete úplne vyhorieť. A to je samozrejme to, čo je potrebné chladiť pozícií, a to najmä v prvom roku.

5 ste príliš pohodlné

Na druhú stranu, nemôžete vytvoriť samy o sebe príliš dobre v prvom roku prevádzky - tak zabudnete posunúť vpred. Odolať svoje zlé návyky, ako je neskoro alebo prechodne preletí Instagram prepínať. Zaviesť interný štandard, ktorý by ste mali udržiavať byť lepším zamestnancom.

6 nemusí byť priateľmi s

Keď ste nový muž v tíme, chcem držať prvý, kto bude mať vašu pozornosť. Stále môže predstavovať nepríjemný pocit, že sa vyhnete nejaké priateľstva. Pravda je niekde medzi: Udržujte odstup medzi ich osobnom i pracovnom živote.

7 nehovorí o svojich úspechoch

Niekedy je ťažké hovoriť a upozorniť na ich prácu. Ale ak chcete udržať iskrivú náladu - je to nutné. Chceli by ste zlepšiť? Ukazuje, aký prínos ste urobili. Prehlasuje, že v rokovaniach, hovorí o svojej práci s hlavou, zdieľame nové myšlienky s ostatnými.

8 schválenie Čakanie

Nechcete, aby sa vysporiadať s vecami, ktoré nie sú priamo spojené s vašou prácou, je to pochopiteľné. Ale niekedy budete musieť rozhodovať sami o sebe, napríklad, keď sa pohybuje hlavu do výberu alebo nedostupný. A ak ste strach, že neviete, ako postupovať, požiadať ostatné podporné línia.

prijať kritiku 9 na vlastný účet

Kritika - nie je to obvinenie zo všetkých smrteľných hriechov. To je to, čo vám pomôže, aby sa stal súčasťou silného tímu. V prípade, že šéf kritizuje projekt, zapíšte si všetky komentáre a niesť ich do pamäte v budúcnosti.

10 nečíta chat

Vy ste mimo kancelárie - ako sa zdá, práca je u konca. Ale ak vaša spoločnosť sa rozhodla komunikovať v chatovacích miestnostiach, pripojiť sa k diskusii. To prispeje k vytvoreniu väzieb s tímom, a to najmä počas prvého roka prevádzky. Tak to bude jednoduchšie zaistiť kariérny postup a zlepšiť ich výkon a musí byť schopný prestať starať o tom, ako kolegovia vnímajú svoje nápady.

11 pocit, že ste hore

Bez ohľadu na to, aké sú vaše pozície. Udržujte svoju myseľ otvorenú a flexibilné. Profesionálne by mal byť pripravený pre všetky objednávky, a to aj v prípade, že patrí medzi tie, ktoré nespadajú do oblasti jej činnosti, samozrejme v rozumných medziach. Takže môžete vytvoriť dojem, "tím" prehrávači, a tiež otvoriť možnosť propagácie a súhlas ostatných.