Otázky, ktoré by mali byť položené pri rozhovore pred schválením do práce

Práca by mala byť viac než len zdroj príjmov, ale aj príležitosť pre osobné, emocionálne a kariérneho rastu. Byť zapojený do obchodu, ktorá združuje potešenie z peňazí, to je všetko, čo potrebujete uvedomiť sám seba ako človeka a odborníka. Ako viete, ktoré spoločnosti, pre ktorú sa chystáte spustiť, že je na vás čaká a či spĺňa vaše potreby a túžby pomôžu tieto dôležité otázky, ktoré by mali byť prediskutované s budúcim zamestnávateľom.

môžete pozorovať prácu niekoho z personálu

Táto otázka je úplne závislá na firemnej politiky. Ak každý zamestnanec vyžaduje určitú úroveň ochrany osobných údajov, potom sa v tejto žiadosti budú zamietnuté. Inak to je dobrá príležitosť zapojiť sa do práce čo najskôr, a to najmä ak sledujete zamestnanec na miesto, kde budete pracovať. Je možné analyzovať klady a zápory tohto zamestnania alebo si pamätať niektoré kľúčové zručnosti, ktoré budete potrebovať vytiahnuť. A v prípade, že zamestnanec nemá námietky proti vašej prítomnosti, potom možno budete mať možnosť získať cenné rady.

Ako pracovníci môžu meniť v pracovnom procese, pokiaľ je to žiaduce,

Zvyčajne je táto otázka je úplne relevantné a je často nájdený v rozhovore, ale ak váš potenciálny zamestnávateľ nie je zvýraznené tohto bodu, je možné upozorniť na problém na vlastnú päsť. Informácie o tom, čo ťažkosti personál čeliť každý deň a ako sú tieto výzvy riadia orgány, vám dá predstavu o tom, ako sa budete cítiť v novom mieste. Či pracovné podmienky a dopad na tempo nových priestorov na vaše zdravie, a to ako fyzickej a morálnej.

Aké sú ciele spoločnosti

Vice President Salesforce hovorí, že v prípade, že zamestnávateľ otvorene hovorí o cieľoch spoločnosti, eliminuje zmätok.

Jasnú predstavu o pracovné účely - jedna z najdôležitejších vlastností zamestnancov Salesforce. Pracujeme s cieľom poskytnúť jasný zastúpenie pracovníkov, pre ktorý pracujú.

Povedomie o tom, čo by spoločnosť mala dosiahnuť v dôsledku ich práce, môžu byť užitočné, keď príde čas požiadať o zvýšenie.

Aký je tím ako väčšina o svojej práci

Ak je táto otázka nie je zrušené v priebehu rozhovoru, mali by ste sa ho opýtať, pretože odhaľuje atmosféra pracovného postupu a podnikovú kultúru. Komunikovať s budúcimi spolupracovníkmi, pýtať sa ich, čo najviac milujú v tomto procese. To vám pomôže zistiť, či firma je vhodný pre vás, alebo nie. To je tiež užitočné hovoriť s tými, ktorí opustili túto prácu, aby mali predstavu o negatívnych momentov, vytvára ucelený obraz o situácii.

Existuje nejaký program výcviku nových zamestnancov

Pri výbere nového zamestnania, je to len prirodzené, že nádej na úspech. Informácie o tom, ako majú byť vyškolení, aby vám ukázať, na akej úrovni je proces investovania spoločnosť vašej práce. Niekedy vzdelávací program nie je súčasťou pracovného postupu, pretože spoločnosť nemusí mať potrebné zdroje, alebo položka nemusí byť potrebné. Napríklad ak ste SZČO, v takom prípade budete musieť obrátiť na štúdium pracovného procesu. Čím viac informácií, tým ľahšie je urobiť kvalifikované rozhodnutie.

To, čo môže byť dosiahnutá počas jedného roka práce na tejto pozícii

V každom prácu by mala byť miestom pre kariéru a osobný rast. Spýtajte sa potenciálneho zamestnávateľa o možnostiach rozvoja, ktoré máte, - To vám pomôže určiť, či táto práca je dôvodom vaše očakávania. Je lepšie, keď prácu - to je nielen rozvoj svojich schopností a vzostup spoločnosti a možnosť vybudovať úspešnú kariéru.

Za to, čo si zaslúži zamestnanca povýši

Ďalším spôsobom, ako určiť poradie vyzerá úspechu a kariérneho rastu v rámci spoločnosti. Ktorí si zaslúžia nárast s úradmi hľadiska: zamestnanec, ktorý urobil významnú inováciu, alebo ten, kto nasleduje pokyny dobre hlavy, či tvorivosť je cenený. Ale najdôležitejšia vec - zistiť, či je zvýšenie v zásade preto, že sa často zamestnávatelia radšej najať externých odborníkov, ako zlepšenie existujúcich zamestnancov. Ak nemáte v pláne zostať v tomto zamestnaní po dobu dlhšiu ako dva roky, problém nie je tak kritická, ale trvalejšie práca je veľmi dôležité vedieť, kde budete po určitej dobe, ak sa stane zbytočná rutina.

Existujú nejaké bonusy pre nových zamestnancov

Myšlienka ďalšie bonusy pre zamestnancov - nástroj motivácie a stimulácie kreativity v pracovnom procese. Ak máte vopred vedieť, či tam je nádej na konci prvého roka, pre ktorú pracujete, budete môcť regulovať rozhodovací proces pri plnení svojich povinností, bude motivácia robiť niečo mimoriadne. Ak chcete vedieť, že zamestnávateľ si váži svojich zamestnancov, je dôležité nielen pri rozhovore, ale po mnohých rokoch práce. Spôsob, ako podporiť zamestnanca sa môže líšiť v závislosti od finančných možností firmy a samozrejme i atmosféry. Udeľovať, zaujímavé zamestnanie, dlhodobé služobné cesty, dôležité kontakty, alebo len kurzy, ktoré zvyšujú odbornú úroveň. To všetko môže byť vyjasnené počas rozhovoru s cieľom získať jasnú predstavu o tom, čo vás čaká.