Ako by ženy mali navzájom podporovať v pracovnom prostredí

Dnes počujeme čoraz viac mien úspešných žien, ktoré sa podarilo dosiahnuť veľkých vecí a sú pripravení podeliť o svoje znalosti v podobe poradenstva alebo motivačný citáty o tom, ako bojovať za svoje šťastie. Medzitým, ženy, ktoré bojujú za rovnosť v živote a pracovnom prostredí, ako veľa medzier a problémov v tejto oblasti. Rastúci počet žien vodcov nastoliť otázku nerovnosti žien s ženami a misogynií úradu, ktorý nepochádza od ľudí. Duch konkurencie a iných predsudkov zničiť život pracujúcich žien tým, že im umožní rásť, a preto stále častejšie vynára otázka: "V čom je problém žien v profesionálnom prostredí?". Chceme hovoriť o tom, ako ženy môžu navzájom pomáhať byť úspešný, a preto by malo byť vykonané pomocou nich.

áut

Prvá vec, ktorú môže žena urobiť pre seba v pracovnom prostredí - je zastaviť posilňovanie stereotypov, proti ktorým bojujú po celú dobu a snaží sa zbaviť toho. To znamená, že ženy manažéri by nemala uprednostňovať mužských zamestnancov z dôvodu ich najvyšší produktivity a profesionality (okrem toho, že je to naozaj otázka profesionality). Prvým krokom k vzájomnej podpore žien na pracovisku - rozšírenie štátu.

Sprievodca najme ženy, ktoré na oplátku najali ženy - toľko žien patrí do oblastí, v ktorých sa môžu rozvíjať svoj potenciál, aby čo najskôr nemohli.

inšpiruje

V súčasnej dobe majú ženy niekoho oprieť, pretože v dnešnej spoločnosti existuje stále viac a viac vzory biznesmuven, úspešní uspieť nielen v ich kariére, ale aj v živote. Avšak, ženy, ktoré inšpirovali svojich zamestnancov v pracovnom prostredí, ale chýba. Druhým krokom na ceste k úspechu - to je inšpirácia. Ženy predstavitelia by mali byť príkladom pre svojich zamestnancov, inšpirovať a motivovať ich k sebazdokonaľovanie a vývoj v oblasti, v ktorej pôsobí. Je potrebné ukázať, že schopnosť vyrovnať medzi mnoho povinností a vlastných potrieb - to nie je rodený talent, a tvrdo pracovať na sebe. Okrem profesionálne riadenej školenia, ženy by mali vzájomne pomáhať rozvíjať aj v oblasti kvality života, bez ohľadu na vek.

pokyn,

Dokonca aj najúspešnejší ľudia potrebujú orientačný bod. Mať učiteľa v určitom okamihu v živote môže hrať obrovskú úlohu nielen pri vlastnom rozvoji, ale aj pri budovaní kariéry. Tak sa dostávame k tretiemu kroku - schopnosť byť mentora a nedostatok strachu, aby vyhľadal pomoc. Mnoho žien verí, že zdieľanie tajomstvo úspechu - je to neprofesionálne, a ak naozaj úprimne povedané, je zle, pretože nikto nechce zjednodušiť život druhých.

Ale je to rivalita a túžba prevahu nad ostatnými plemenami ducha misogynie v pracovnom prostredí, ktoré umožňuje ženám premeniť žralokov a kariéry - v prostredí, kde prežijú len tí najsilnejší a Restless. Ženy, ktoré pracujú vo veľkých spoločnostiach trpí pasívne-agresívne správanie, nielen muži, ale aj samotné ženy. V čase, keď ženy uvedomiť, že sú na rovnakej strane, a prestať bojovať medzi sebou, aj keď len na emocionálnej úrovni, ich život a vyhliadky na výraznej zmene. Žena Vedúci alebo akékoľvek iné úspešné ženy musia byť radcom pre všetkých začiatočníkov či rozvojových rovesníkmi. Na druhej strane, žena dostane nové miesto a chcú postúpiť do firemnom rebríčku, musí hľadať svojho pána v tvári okolo nich úspešní kolegovia.

Invest

Raz zriadený vzťah medzi ženami, je nutné podporiť ich finančne. To možno vykonať pomocou investovania do žien a ich prácu. To zahŕňa nielen dôstojné mzdy, ale aj profesionálneho rozvoja: školenia, semináre, odborné kurzy, cestovanie a profesionálny rozvoj. Čokoľvek, čo by pomohlo ženám rozvíjať v pracovnom prostredí a urobte si úspešný a budúcnosť spoločnosti, v ktorej pracujú.

slúžiť

Pracovať v prospech druhých - veľkú príležitosť prispieť k riešeniu globálnych alebo aspoň rozsiahlych sociálnych problémov. Tvorba dobrovoľníckych organizácií, ktoré pracujú na vytvorení viac príležitostí pre ženy pracovať a rozvíjať - v ďalšom kroku. Nehovoriac o krajinách tretieho sveta, dokonca aj ženy, ktorí žijú v mestských oblastiach, je potrebné podporované. Vytváranie pracovných miest, prilákanie aktivistami, zlepšenie vzdelávania a získavania talentovaných mladých ľudí.

Všetky tieto a mnohé ďalšie dobrovoľnícke projekty by mal mať miesto, ktoré bude, pretože okrem iného ženy mali pocit, že sa s nimi zaobchádza s pochopením, rešpektom a inšpirovať ich, aby bol silný a bojovať za to, čo chce.

Zdieľanie

Zdieľať skúsenosti, zdroje, znalosti a nápady - je občas ďalší účinný spôsob, ako zvýšiť efektivitu práce žien v profesionálnom prostredí. Informácie posadnutý jednou osobou, sa môže stať majetkom celej spoločnosti, ktorá bude pracovať lepšie a rýchlejšie, rovnako ako hľadať nové zdroje smotiviruet. Okrem toho tento krok funguje dvoma spôsobmi: môžete podeliť o svoje vedomosti dnes, zajtra sa dozviete niečo sami. Ženy by nemali súperiť a žiarli na to, že sa im podarilo vyhrať, túto formu materializmu, je škodlivé pre zdravú spoločnosť, rovnako ako u žien je oveľa silnejší a bude schopná dosiahnuť viac, než keby bojujú nielen pre rovnosť s mužmi, ale aj s ženy.