To, čo je potrebné zvážiť, než sa výpoveď

Skôr alebo neskôr každý z nás sa stretávajú s krízou pri práci. Zmysel pre rutinné nuda a nedostatok perspektívy môže obyčajný človek z najviac tvorivých pracovníkov. Ale častejšie sa stáva, že práca, ktorú ľudia venujú všetok svoj čas, nevyhovovala je, a to je najvyšší čas niečo zmeniť. Nech je to jednoduché, pretože sa všetci boja byť na skalách, a nie každý má rád k rýchlym zmenám, radšej držať na staré obľúbeného miesta. Rozhodli sme sa prísť na to, ako pristupovať k zmenu obchodnej miernejšie, a aké otázky sa pýtať sami seba pred odchodom starého miesto pri hľadaní svojho vysnívaného zamestnania.

1. Máte dostatok uznanie?

Predtým, než odísť z práce a venujem hľadanie vecí svojho života, je potrebné odpovedať na jednoduchú otázku: Myslíte si, získať dostatok uznanie na súčasnú prácu? Stály pocit podhodnotenie môže znížiť sebavedomie a majú negatívny vplyv na motiváciu a produktivitu. Ak máte robiť svoju prácu dobre, ale stále stretávajú s tým, že vaša snaha žiadne vyhlášok jeden, potom možno je na čase niečo zmeniť. Aby nedošlo k čeliť rovnakému problému na novom mieste, snaží sa začať s upgradom svojho životopisu. Iste v priebehu rokov zmenil svoje profesionálnej kvality, a vy rástli ako zamestnanec. Urob si svoj životopis atraktívnejšie pre nového zamestnávateľa bol schopný oceniť všetky tie veci, ktoré z nejakého dôvodu nezáleží na staré prácu. Nedostatok uznanie môže tiež poukazujú na skutočnosť, že vaša práca je tak nerobí radosť, že ste už s cieľom zlepšiť a vykonávať aj minimum, ktoré môžete urobiť. Je veľmi ťažké byť cenným zamestnancom, ak ste neustále premýšľať o tom, že ste strácať svoj čas, a núti sami urobiť niečo pre tento príjem peňazí.

2. Máte príležitosť na zlepšenie?

Ďalším znamením, že nastal čas, aby niečo zmeniť - je nedostatok profesionálnych vyhliadok. Každý, kto chce rozvíjať, rásť a nakoniec zvýšiť ich postavenie a vplyv v profesionálnom prostredí. To je dôvod, prečo nedostatku príležitostí získať podporu alebo odmietnutie bežné konanie na zvýšenie Môže tiež ovplyvniť svoju prácu, rovnako ako nedostatok uznania pre svoju prácu. V tomto prípade, spýtajte sa sami seba, či vás také pokyny k prístupu, ale nezabudnite tiež o tom, že každý zamestnanec sám je zodpovedný za svoju kariéru. Ak za pár rokov ste ani nepohli, možno by ste sa nerobí dosť stúpať na úroveň vyššie, alebo budete pracovať pre spoločnosť, v ktorom pracovníci záujem o to, čo neohrozí.

Pred odchodom do práce, premýšľať o tom, v akej oblasti by ste chceli vyvíjať a aké úradu chceli dosiahnuť, a nie znovu dopustiť rovnaké chyby.

3. Dočasná práca sa stala konštantou?

Veľmi často sa stáva, naháňa veľký cieľ a rozvoj podnikania svojho života, ľudia majú prijať "dočasná" práce zarábať, a tam je elementárny. Toto dočasné práce, aj napriek jeho objektívnych výhod, môže sa stať močiare, ktorá vás zdržovať, požadujú viac a viac zodpovednosti. Začnete chápať, že tento prípad, čo by malo byť jednoduché udržať si svojej existencie sa stáva stálym úlohou, žiadny koniec v dohľade. Než sa vzdať všetkého, premýšľať o tom, ako ďaleko ste už pri napĺňaní zodpovednosti, ktorá vás odcudziť z žiaduce. Už ste mali čas získať a vyčleniť dostatočné finančné prostriedky, aby pokojne odísť a robiť svoju prácu, a možno aj predstavy o tom, čo robiť ďalej, nie, v tomto prípade zbavenia sa príjmov, nemusíte zachránil situáciu.

Zvážte, ako vážne budete mať veci, ktoré robiť dočasnú prácu. Samozrejme, že každý podnik vyžaduje zodpovednosť a dopad, ale možno, že ste práve pokryť ich odchovu, zatiaľ čo sen je pripravený na realizáciu, vám pomôže zbaviť sa stresu a neberú k srdcovému zlyhaniu a problémy.

4. Už ste sám vyrástol?

Túžba opustiť prácu a začať robiť niečo nové môže byť tiež spôsobená tým, že ste si pestuje sa ako profesionál, vzali sme všetko úsilie, ktoré mohol dať svoju prácu, zamestnancov a nadriadených, a teraz sa stretávajú s vývojom krízy, aj keď nie vedomí toho až do konca. V tejto situácii je potrebné sa pýtať sami seba, či na svojich stránkach máte v zásade môže byť nutné zvýšiť po dlhú dobu, alebo dokonca nutné zmeniť rozsah činnosti. Ak ste si vedomí, že rozvoj a kvalifikáciu ste predčiť aj svojho šéfa, ale z nejakého dôvodu, môžete ešte dostať menej a robiť nudnú prácu, je to naozaj dáva zmysel premýšľať o prepustení a zmeniť jeho trajektóriu. Možno ste už dlho premýšľal o tom, ako zmeniť veci, ale z nejakého dôvodu si myslí, že nie je dosť dobrý, aby sa na vyššiu pozíciu. Spomeňte si, kedy ste začali, že cíti "prilepené" na prácu, ktorá už priniesla potešenie, a rozhodnúť, či chcete, aby aj naďalej rásť a realizovať svoje sny a ďalšie, alebo dať sám absorbovať rutina.