Prečo ženy sa bojí, aby súťažiť v práci

Na ceste k úspechu, a tak veľa prekážok, ale najhoršie zo všetkého je, keď sa oddelí od výhru inú ženu, a to ani z dôvodu svojich schopností vyššie. Sociológovia poukazujú na to, že existuje špeciálna dámska strach z konkurencie z iných žien, čo vyvoláva vážne problémy pre kariérny postup. Dôvody pre takéto situácie veľa.

Ženy bojí pokaziť vzťahy

Celine Kesebir, PhD, odborný asistent na London Business School sa skúmalo, ako konkurencia postihuje ženy. Jej tím, spolu s výskumníkmi na London School of Management, požiadal mužov a ženy vykonať jednoduchá úloha - zbierať textu, je obklopený ľuďmi, ako je vaše pohlavie alebo naopak.

Ženy v kruhu ostatných žien uviedlo, vysoké hladiny negatívnych emócií, ako je pocit nervozity, úzkosti a nerozhodnosť. Muži sú si navzájom konkurujú, s väčšou pravdepodobnosťou hlásiť pozitívne reakcie sa cíti nervózny a úzkosti.

Ale keď ženy pracoval s ľuďmi, nemajú pocit, nervózny a obávajú, že ich vzťahy s mužmi budú trpieť. Problémy nastali iba pri práci s inými ženami.

Kedy ženy museli súťažiť s inými ženami, oni cítili, že ich vzťah sa zhorší. Tieto pocity môžu ženy viesť k tomu, že sa začnú, aby sa zabránilo situácii, keď majú súťažiť s kolegyňami, alebo nebude fungovať tak intenzívne. - Céline Kesebir

V prvom rade to znamená, že môžu nechať ujsť príležitosť pre kariérny rast pre obavy kaziace vzťahy.

Girls nie sú zvyknúť súťažiť s dieťaťom

Už ako dieťa, dievčatá sa často snažia, aby sa vyrovnali ich možnosti v hre, zatiaľ čo chlapci sa snažia zistiť, kto je najlepší. Okrem toho, že hry, ktoré hrali chlapci, tradične konkurenčné a hry pre dievčatá sú zamerané na dosiahnutie spoločných cieľov s pomocou a podporou. V súčasnej dobe metódy výučby sa mení rovnako ako stanovisko detských preferencií. Pozoruhodným príkladom zmien by mohla byť kampaň Adidas #LikeAGirl, venovaný zlepšenie viditeľnosti žien v športe a robiť si žarty z rodových stereotypov. Okrem toho výskumníci naznačujú, že deti nie sú náchylné k "mužskej" alebo "ženské" hračky, a ich voľba je často daná tým, že ponúkajú rodičom. Nová generácia vyrástla už s pochopením potreby žien a mužov, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude stretávajú s podobnými problémami.

na pracovisku podporovať spolupráca skôr než súťaže

Je prekvapivé, väčšina manažérov aj naďalej podporovať tímovú prácu, nie izolované jedinca v spoločnosti, a to vedie k vnútorné problémy v hierarchii. Niektorí to nazývajú "strop Sesterstvo" - jav, pri ktorom ženy neumožňujú ďalšie ženy, aby v postupe na kariérnom rebríčku, sabotovať svoj úspech. Kesebir zdôrazňuje, že takáto kultúra v kanceláriách je ešte stres pre všetky ženy, spoločnosti a neprispieva k budovaniu tímu. Navyše, ženy, ktorí sú povolaní, aby pôsobili proti ich vôli, sú stále hlásené poškodené vzťahy medzi kolegami. Je to v žiadnom prípade neznamená, že ženy sú schopné pracovať v tíme, ale podľa sociológov, je potrebné zmeniť dynamiku práce, ktorá má zvýšiť morálku. Najlepším riešením by bolo podporovať ako celkové tempo oddelenie a úspechy jednotlivých zamestnancov.

Ženy vodcovia nemajú dostatok

Ženy urobili veľký pokrok pri presadzovaní svojej kariéry, ale stále nie sú zastúpené vo väčšine vedúcich pozíciách. Zdá sa, že majú medzi sebou súťažia pre niektoré kvóty - nemusí byť rovnaká v každej úspešnej spoločnosti, ktoré majú byť v čele so ženou.

Účastníci štúdie amerických si tiež všimol, že ich zvýšenie môže závisieť na preteky:

Zvýšený čierna, vždy som si myslel, že tam je len priestor pre jeden reprezentatívny závod. V každom seriáli, bol tam len jeden čierny, aby posilnila svoju konkurencieschopnosť.

Vzhľadom k pocitu medzných žien na vysokých pozíciách sú rýchlo stráca vedenie ducha a vieru, že jedného dňa budú môcť získať vedúce postavenie.

Štúdie tiež ukazujú, že ak ženy robiť prácu sám, alebo obklopený ďalšími ženami, platba za ich prácu je zhruba rovnaký. Ale ak sú ženy pracujúce v spoločnosti žien, s väčšou pravdepodobnosťou dostane ocenenie pre tímovú prácu.

Odborníci pripomínajú, že konkurencia - to nie je zlé, a väčšina z toho je súčasťou práce. Chcem ženy, aby sa nebáli konkurencia, ale viem, že môžeme pohnúť dopredu. Vyzerať silná a nezávislá - to neznamená, že ostatní budú trpieť poškodenia. Už nikdy nebudete vedieť, kde bude iná osoba. To by mohlo pomôcť získať lepšiu prácu alebo zlepšiť svoju vlastnú výkonnosť.

- Claire Wasserman, zakladateľ dámy dostať zaplatené, organizácie, ktorá bojuje za rovnaké odmeňovanie.