7 zlé návyky, ktoré bránia svoju kariéru

Diplom a skúsenosti nemusí byť tak dôležité, či ste stále ešte nenaučili, ako sa správať ako profesionál. Zistiť, ktoré chyby v správaní môžu zasahovať do svojho šéfa vidieť potenciál a urobiť kariéru. Sú charakteristické ako pre mladých pracovníkov a tí, ktorí už nováčik v podnikaní.

1 Nemôžete po dlhú dobu, aby sa sústrediť na jednu úlohu

Táto vlastnosť je prisudzovaný najmä millenialam a ďalšie generácie po nich - tsentenialam. Ľudia, ktorí vyrástli s gadgets vo svojich rukách, je ťažké na dlhú dobu udržať pozornosť na jednu úlohu.

Ak zadáte každé dve minúty vytiahnuť telefón a reagovať na všetky oznámenia, potom samozrejme nechcete vyzerať ako osoba, ktorá má záujem o ich prácu. Zanechať oznámenia, keď dôležité správy a odložiť smartphone stranu pred prestávkou a na konci dňa.

2. sebavedomie bráni profesionálneho rozvoja

Píšeme veľa o tom, ako je dôležité, aby si cení sám seba, nebojte sa vyjadriť svoj názor a požadovať zlepšenie pracovných podmienok. Ale nepleťte si dôveru s aroganciou a nevedomosťou. Neváhajte sa priznať, že sa mýlili. Ak nechcete nič s istotou vedieť, že nie je predstierať, že je odborníkom v tejto veci. Takže nemôžete vžiť do ťažkej situácii a bude otvorený pre nové zážitky.

Konzultovať s kolegom či nadriadeným - neznamená, že je nekompetentný, ak nechcete zneužívať ich pomoc.

3. povedať viac než počúvať

Naučte sa byť aktívny načúvanie - je to dôležité pre prácu i osobné vzťahy. Bez tejto zručnosti to nemôže byť interakcie v tíme. Zamyslený zaobchádzať s kolegami a pochopiť, čo treba urobiť - je rovnako dôležitý profesionálna kvalita, as vedomím svojho priemyslu. Často, empatie a schopnosť efektívne komunikovať s ľuďmi sú niektoré z hlavných kritérií pri výbere kandidáta na pozíciu v moderných spoločnostiach.

4. Vyhnite telefónnych hovorov

Napriek tomu, že millenialov ťažko odtrhnúť od telefónu, mnoho z nich sa bojí žiť telefonovanie prednosť korešpondenciu poštou alebo v chate poslov.

Zdá sa, že v tlačenom texte oveľa jednoduchšie formulovať myšlienku, a nič zabudnúť. Ale panika strach z volania nepridáva na dôveryhodnosti vám ako zamestnanec.

Ak to vaša práca vyžaduje, snažte sa, aby toto oznámenie poslov. Telefonický rozhovor nemôže ísť tak hladko, ako korešpondenciu, ale budete mať viac príležitostí k citovo ovplyvniť partnera a lepšie porozumieť.

5. Nie je možné akceptovať alebo vyjadriť kritiky

Rast v podnikaní, mali by ste byť schopní získať spätnú väzbu od kolegov, nadriadenými a zákazníkmi. Nepoužívajte len počúvať ticho, ale oddeliť konštruktívnu kritiku od emócií a vyvodiť závery.

Ak sa v reakcii na pripomienky vždy snaží ospravedlniť alebo zmieriť so všetkým, budete mať ťažké, aby svoje myšlienky k ostatným ľuďom. Naučte sa argumentovať, trvajú na tom, aby sa kritiky alebo vyjadriť to vo vzťahu ku kolegom a to všetko v rámci obchodnej etikety, nie príliš osobné.

6. ignorovať pravidlá, ktoré sa zdá v pohode

Misantropický génius ako Dr. House alebo kamberbetchevskogo Sherlock nás inšpiruje k tomu, čo má nasledovať pravidlá nie je nutné. Napľujúc na iných ľudí, ľahko porušovať velenie - a toto je ich chlad. Je škoda, že v živote taký bude povstanie dám nezrelých teenager, ktorý sa stále snaží niečo dokázať celému svetu. Každý zamestnanec spoločnosti oceňujú, ktorí sa obávajú o svojej práci, je schopný pôsobiť ako tím a adekvátne zhodnotiť svoje miesto v ňom. To sú vlastnosti, ktoré vám pomôžu rast a uspieť, nie ukázať ostatným, ako ste odvážne.

7. Snažím sa robiť všetko naraz

Chvála multitaskingu skrútený v opačnom smere: namiesto medzeru na trhu je naplnený kandidátov, tí, ktorí vedia, ako málo o všetko, a preto naozaj neviem, ako sa čokoľvek.

Keď hovoríte, že je pripravená pre každú pozíciu vo firme: z programátora do marketingu, obnoví, alebo vyplniť veľa nie jednej oblasti zručností - to nie je známkou toho, že ste dobrý zamestnanec. Naopak zamestnávateľ vidí, že sa postrek a nerozumie dosť dobre vo všetkých smeroch.

Teraz sa do popredia opäť nezanecháva žiadne vertikálne a horizontálne kariérny rast - to znamená, že prehĺbenie vedomostí v danom odbore. Snažte sa, aby preskúmala, ako veľa rôznych vecí, a stať sa odborníkom v jednej konkrétnej a budú cenným zručnosť.

A čo bráni rozvoju svojej kariéry?